![Assainissement à Kinshasa : quand le Service national combine balai et fouet [Tribune de Hugues Mpaka]](https://eco24.cd/wp-content/uploads/2026/08/0a1d0dd2-4bec-4442-a2ae-22918e4dfe2b-360x180.jpeg)
Le gouvernement mise sur l’accélération du processus de mise à la retraite des agents de carrière des services publics de l’État pour réformer en profondeur la gestion des ressources humaines.
Le vice-premier ministre de la Fonction publique, de la Modernisation de l’administration et de l’Innovation du service public, Jean-Pierre Lihau a précisé que cette mesure corrobore les orientations données par le Président de la République, Félix Tshisekedi afin de rajeunir l’administration publique, gage de la performance et de l’efficacité du service public.
Au-delà de la recherche du rajeunissement et de l’amélioration des prestations, la décision vise également à offrir un « repos mérité et digne » aux agents ayant consacré leur vie au service de la nation.
Cette quatrième vague concerne 1 028 agents relevant de différents services publics de l’État. Il s’agit de 4 secrétaires généraux, 9 directeurs, 8 chefs de bureau, 80 attachés d’administration de première classe, 115 attachés d’administration de deuxième classe, 130 agents d’administration de première classe, 130 agents d’administration de deuxième classe, 102 agents auxiliaires de première classe, 200 agents auxiliaires de deuxième classe et 250 huissiers.
« Ces chiffres traduisent notre volonté de poursuivre un mouvement ordonné, progressif et équilibré, touchant l’ensemble des catégories d’emploi de l’État, dans le respect des règles et de la dignité », a déclaré le vice-premier ministre.
Jean-Pierre Lihau a indiqué avoir signé les notifications des agents concernés et les avoir transmises à leurs administrations respectives.
La retraite n’est ni une sanction ni un abandon!
S’agissant de la question des droits financiers, le vice-premier ministre a assuré que les indemnités de fin de carrière de tous les agents ont déjà été intégralement versées dans les comptes bancaires où ils perçoivent leur salaire de base.
Il a, à cette occasion, appelé les opérateurs de paie à garantir un traitement digne, empreint de respect et de considération.
Il a en outre précisé que, dès le mois de juillet de l’année en cours, ces agents commenceront à percevoir leurs pensions de retraite auprès de la Caisse nationale de sécurité sociale des agents publics de l’État (CNSSAP), déjà instruite à cet effet.
« Ceux et celles non encore immatriculés sont invités à rejoindre l’agence de la CNSSAP la plus proche pour remplir les formalités d’usage et surtout indiquer les moyens de paiement préférentiels, en ce compris le mobile banking », a-t-il déclaré.
Le vice-premier ministre a encouragé les ayants droit des agents décédés après leur départ à la retraite à suivre la procédure requise, conformément au code de la famille, en vue d’accéder aux droits de leurs parents. Il a notamment cité la rente de survie, en particulier pour les veuves et les orphelins encore éligibles.
Pour matérialiser cet engagement, le gouvernement a réaffirmé sa détermination à renforcer les garanties matérielles et sociales des retraités.
« La retraite n’est ni une sanction ni un abandon. Elle constitue au contraire une étape normale, prévue et organisée de la carrière de tout agent. Elle doit être pensée et vécue comme un passage digne et sécurisé après une vie professionnelle consacrée au service de l’État. Oui, il y a bien une vie après la carrière. L’essentiel pour le gouvernement est de veiller à ce que cette vie post-carrière soit la moins pénible possible. C’est à quoi nous nous employons. Si hier, la retraite était perçue, à juste titre, par de nombreux fonctionnaires, comme un couloir menant tout droit vers la mort — un supplice qu’il fallait éviter — aujourd’hui, grâce aux réformes mises en œuvre, elle est redevenue plus attractive, plus humaine et plus acceptable. Lors des audiences directes que j’accorde aux fonctionnaires, nombreux sont ceux, exténués par le poids de l’âge, qui viennent eux-mêmes solliciter leur départ à la retraite. C’est un symbole », a expliqué Jean-Pierre Lihau.
Des indemnités de fin de carrière relavorisées!
Le vice-premier ministre a également annoncé la revalorisation des indemnités de fin de carrière, ainsi que l’amélioration des pensions et rentes payées régulièrement par la CNSSAP. Selon lui, ces améliorations sont appelées à se poursuivre, au rythme de la révalorisation salariale des actifs, dans le cadre des dispositifs de solidarité intergénérationnelle mis en place sur instruction du Président de la République.
« Chaque retraité fera l’objet d’un suivi personnalisé et d’un accompagnement social particulier notamment à travers les actions sociales et sanitaires gérées par la CNSSAP », a-t-il martelé.
« On juge la grandeur d’une nation à la manière dont elle traite ceux qui l’ont servie. Il est temps de rendre justice à nos parents, à nos aînés, à nos seniors, à celles et ceux qui ont sacrifié toute leur vie pour servir l’État. Avec la volonté du Président de la République, nous faisons de notre mieux pour rendre cela possible. Parce que oui, tout est question de volonté », a conclu le vice-premier ministre.
La précédente vague avait concerné 2 000 agents, dont 58 secrétaires généraux, inspecteurs généraux et médecins généraux, 232 directeurs, 285 chefs de division, 106 chefs de bureau, 716 agents de collaboration et 603 agents d’exécution.
Quid le rajeunissement de l’administration publique ?
En RDC, il s’agit d’une politique publique mise sur pied par le gouvernement depuis 2011, à travers le Plan d’Action du Gouvernement. Il vise à donner à l’Administration publique un personnel rajeuni et doté des compétences physiques, intellectuelles et morales sans pareilles afin d’imprimer une Administration publique moderne.
L’implémentation d’une Administration publique rajeunie implique la mise à la retraite impérative de tous les agents et cadres ayant atteint l’âge de la retraite.
La mise à la retraite des ceux concernés par celle-ci, entraine des places vides et une masse salariale devant permettre à l’Etat la bonne prise en charge des agents qu’il recrute à travers les programmes de l’Ecole Nationale d’Administration, le Jeunes Professionnels et les Structures Standards.
