Face à la presse, le vice-Premier ministre, ministre de la Fonction publique, Modernisation de l’administration et innovation du service publique, Jean-Pierre Lihau a présenté lundi 28 octobre, son bilan à mi-chemin, 3 ans après sa nomination à la tête de cet important ministère, le 12 avril 2021.

Entre les réformes amorcées et les prouesses réalisées jusqu’ici, Jean-Pierre Lihau a dressé un bilan encourageant reconnaissant tout de même les défis auxquels il fait face. 

D’emblée, le VPM de la Fonction publique a notamment énuméré les points relatifs à la sécurité sociale, l’amélioration des conditions de travail ainsi que le mouvement de carrière des agents et fonctionnaires de l’État. 

« Je crois que les congolais sont conscients des efforts que nous fournissons depuis que nous sommes aux responsabilités afin d’améliorer les conditions salariales des agents et fonctionnaires de l’Etat. Voilà, grosso modo, un tout petit peu ce que je pouvais vous dire en termes de réformes qui ont été donc implémentées depuis notre dernier passage», a indiqué le ministre Lihau. 

Dans cette même logique, il a laissé entendre que le gouvernement central est résolument déterminé à redresser la situation globale des agents et fonctionnaires de l’Etat.

« Pour améliorer les conditions salariales des fonctionnaires, il faut d’abord redresser la situation globale. Il faut poser les bons diagnostics et faire en sorte qu’ensemble avec les agents et fonctionnaires de l’Etat, tracer la voie qui peut nous conduire vers l’avenir », a rétorqué le patron de la Fonction publique,  modernisation de l’administration et innovation de services publics.

Évoquant le point ayant trait au dialogue social dans le secteur public, thème de ce briefing spécial animé conjointement avec Patrick Muyaya, ministre de la Communication et médias, porte-parole du gouvernement,  Jean-Pierre Lihau a vanté le rôle catalyseur dans le rapport entre ministères et différentes organisations syndicales. 

« Grâce au dialogue social, et je voudrais ici saluer toutes les organisations syndicales de la santé,  de l’EPST, du sous-secteur de l’ESU, de l’Intersyndicale de l’administration publique pour le sens de responsabilité dont elles font toujours montre pour ce pragmatisme qui nous permet toujours de prendre des compromis républicains et réalistes », a-t-il souligné.

Qui plus est, le ministre Lihau a révélé qu’il y a des efforts tendant à améliorer la rémunération actuelle des enseignants et en même temps, conformément à la volonté du Président de la République, de leur accorder le statut général de fonctionnaire pour les voir bénéficier d’un certain nombre d’avantages au regard de ce que leur carrière aujourd’hui est en réalité une carrière « assez précaire ». 

Pour le VPM de la Fonction publique, la somme de ces réformes s’inscrit dans le cadre des stratégies gouvernementales visant à soutenir le pouvoir d’achat du fonctionnaire.

« La volonté du Président de la République est de ne pas donner des solutions ponctuelles à ces problèmes-là qui ont pris racine depuis des décennies dans notre pays. Lorsque j’ai pris les responsabilités, il n’y avait que 182.000 agents et fonctionnaires de l’Etat qui étaient rémunérés.  En trois ans, nous en avons mécanisé 171.000 contre 12.800 agents en 20 ans lors du régime précédent », a préconisé Jean-Pierre Lihau qui dit avoir hérité d’un « passif lourd ». 

«Nous sommes en train de nous battre pour améliorer leur situation. Cette situation est bien complexe, parce que nous héritons d’un passif lourd. Nous avons sur toute l’étendue de la République veiller à l’opérationnalisation de la maîtrise de l’effectif et de la masse salariale, le rajeunissement qualitatif et compétitif, le recrutement sur concours, la mise à la retraite honorable de plus de 10.000 fonctionnaires, la mécanisation de plus de 152.000 agents répartis dans les 145 territoires des 26 provinces. Je ne vais pas esquiver notre responsabilité à redresser la barre, à affronter le problème et à trouver des solutions idéales», a-t-il conclu. 

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Mont Carmel