« Ce que l’on conçoit bien s’énonce clairement, et les mots pour le dire arrivent aisément ». Pour sa première décision à la tête de l’Autorité de Régulation du secteur de l’électricité en République démocratique du Congo (ARE), la Directrice générale a misé sur la formation des ressources humaines pour améliorer la qualité du service public.
Dans ce cadre, l’ARE et l’École nationale d’administration (ENA) ont paraphé ce vendredi 20 mars, un protocole d’accord visant à renforcer les compétences des cadres et agents du régulateur.
Le mémorandum d’entente prévoit l’organisation de formations certifiantes de haut niveau couvrant la gestion de projets, les marchés publics, la modélisation financière, la protection de l’environnement, la gestion des risques, et d’autres domaines essentiels à la modernisation du secteur énergétique.
À terme, l’accord ambitionne, notamment, de permettre à l’ARE de compter dès 2026 des cadres certifiés PMP® (Project Management Professional), la référence internationale en management de projet délivrée par le Project Management Institute (PMI).
Au-delà de la certification PMP®, l’ARE prévoit d’instaurer une organisation interne axée sur la gestion par projets, afin de renforcer l’efficacité opérationnelle et la gouvernance du secteur.
Lors de la cérémonie de signature, le directeur général de l’ENA, Tombola Muke a salué l’initiative et rappelé que la qualité des ressources humaines dans les services publics est un levier majeur pour améliorer le climat des affaires et l’attractivité du pays.
De son côté, la Directrice générale Soraya Aziz Moto a inscrit l’accord dans la vision présidentielle qui place le capital humain et la modernisation des institutions au centre des réformes.
« Par la signature de ce protocole d’accord avec l’ENA, nous ne nous contentons pas de parapher un document administratif : nous concrétisons une promesse par une action structurante », a déclaré la Directrice générale, appelant les futurs bénéficiaires à s’approprier ces formations et à s’engager dans la transformation du secteur.
Selon elle, cette approche doit contribuer à un secteur de l’énergie « assaini, performant et au service du développement ».
Ce programme de montée en compétences, incluant des certifications PMI et des formations liées aux normes ISO, vise à doter l’ARE d’un capital humain aligné sur les standards internationaux et capable de promouvoir une gouvernance durable et efficace du secteur énergétique congolais.
Certifiée ISO 9001:2015 par l’Agence française de normalisation (AFNOR) à la fin de 2025 pour son système de management de la qualité, l’ENA est l’établissement public chargé du renforcement des capacités institutionnelles de l’État et, par ricochet, de l’amélioration de son efficacité.
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